Аккредитация мед. работников

Кадровые ресурсы здравоохранения во всем мире сталкиваются с рядом проблем, требующих действий на национальном и международном уровнях. Помимо низкой плотности работников здравоохранения по разным профессиям и неоптимального распределения, приводящего к ограниченному доступу к медицинской помощи, качество и эффективность существующих и будущих кадров здравоохранения является ключевым фактором, определяющим достижение всеобщего охвата услугами здравоохранения.

Регулирующие процессы в сфере профессиональных медицинских работников играют ключевую роль в обеспечении качества и устойчивости кадров здравоохранения. Эти процессы включают установление образовательных стандартов, обеспечение качества образовательных программ, установление кодексов поведения, определение сферы деятельности, системы лицензирования, ведение реестров тех, кто подходит для практики, а также системы, обеспечивающие непрерывное профессиональное развитие и соответствующие дисциплинарные меры. . Процессы регулирования профессиональных медицинских работников также использовались для реализации более широкой политики, связанной с программами двойной практики и обязательной службы. Однако системы регулирования профессиональных медицинских работников и их возможности в разных странах испытывают все больший стресс. Центральная роль систем регулирования профессиональных медицинских работников в решении приоритетных проблем систем здравоохранения. Правильная аккредитация медицинских работников залог квалифицированной помощи.

Существуют важные различия в опыте стран в области регулирования профессиональных медицинских работников. Важно понимать, что работает (и не работает) в разных контекстах и ​​как лучше всего поддерживать и улучшать качество образования и практики кадров здравоохранения.