Работники для дома

Вот несколько наших лучших советов о том, как найти и нанять подходящую помощь по дому для вас и вашей семьи:

1. Прежде чем делать что-либо еще, составьте список того, какой тип помощи вы ищете, поговорите со своей семьей и определите, каковы ваши точные требования. Обращайтесь, если вам нужен список агентств подбору домашнего персонала.

2. После того, как вы определили тип необходимой вам помощи, поговорите с друзьями и коллегами, поищите в Интернете и т. Д., Чтобы определить, где лучше всего искать то, что вам нужно. Возможно, вы решите связаться с таким агентством, как The Housekeeper Company или Harris Recruitment , вам могут дать рекомендации кандидатов из уст в уста, или вы можете решить нанять и рекламировать себя с помощью карточек в газетных киосках, местных газетах или на сайтах вакансий.

3. Следующие важные советы основаны на использовании агентства, чтобы найти кого-то вам. Если вы решите использовать кадровое агентство, такое как моя компания, при заполнении регистрационной формы убедитесь, что вы предоставили нам как можно больше информации, требуемые дни и часы, зарплату, которую вы хотите платить, обязанности, которые вы хотите человек, которым вы должны заниматься, какой вы тип семьи, нужен ли вам водитель и все мелкие детали, которые делают вашу работу уникальной для вас.

4. Общайтесь с агентством, мы все занятые люди, не игнорируем их электронные письма или сообщения, так как все, что нужно сделать, это получить поддержку агентства, и они не будут уделять вашей работе наивысший приоритет, поскольку они будут считать, что вы больше не ищу.

5. Будьте честны и прямолинейны, имея дело с вашим агентством, независимо от того, сколько вы собираетесь платить, какие дни и часы вам нужны или где вы находитесь в процессе найма, помните, что все они пытаются вам помочь.

6. Агентства и соискатели ненавидят, когда клиенты торгуются по поводу предлагаемой заработной платы, особенностей должности, гонораров агентства или условий ведения бизнеса, особенно после того, как кто-то уже был на собеседовании. Я понимаю, что для некоторых национальностей переговоры о цене или торги являются частью их культуры, но в Великобритании это часто имеет негативный эффект и заканчивается увольнением кандидата с работы, поскольку они чувствуют, что их не ведут, и это заставляет клиента казаться бесчестно.